DXを支えるコア人材を採用できないのはなぜ？経営者・人事担当が知っておくべきDX人材を獲得する採用戦略

2003年株式会社リクルート新卒入社。 大手企業への採用ソリューション営業部門に配属。その後事業開発室へ異動し、新規事業開発や企業買収、PMI業務に従事後、HR事業部門営業部長、営業企画部長、事業企画部長を歴任。リクルート在任時より、数社の経営顧問、NPO理事などを副業で経験し、ポートフォリオワーカーとして独立し、InterRace創業。ZHDグループ企業CSOやスタートアップ企業社外役員、認定NPO法人理事なども兼任しながらポートフォリオワークも実践。

2003年に早稲田大学を卒業後、リクルートに入社。同社のマーケティング部門、新規事業開発部門を経て、リクルートマーケティングパートナーズ執行役員として活躍。その後、2013年にKaizen Platformを米国で創業。現在は日米2拠点で事業を展開。企業のDXを支援する「KAIZEN DX」、Webサービスやモバイルや動画広告などのUI/UX改善をする「KAIZEN UX」を提供。
著書：
「ハック思考〜最短最速で世界が変わる方法論〜」 (NewsPicks Book)
「90日で成果をだす DX(デジタルトランスフォーメーション)入門」（日本経済新聞出版社）